J'ai pas eu la fĂšve đ€ (Plume invitĂ©e #03)
Petit retour d'expérience de Misbah qui a participé au Bootcamp du mois dernier ! Elle nous parle galette des rois mais aussi marque employeur, KPIs et messages d'approches !
Hello les petits glaçons âïž
Je vous préviens cette édition givrée est sponsorisée par Mister Freeze !
Câest donc avec 3 couches de pulls que jâai dĂ©cidĂ© de vous Ă©crire đ„¶
Enfin⊠vous écrire⊠pas vraiment !
Ce numĂ©ro, câest celui de notre âplume invitĂ©eâ donc je vais passer la main Ă Misbah.
Misbah est notre invitĂ© car elle a participĂ© au Bootcamp du mois dernier. Elle a promis de tout dire, sans langue de bois, sur sa participation et son retour dâexpĂ©rience !
Temps de lecture : 3 minutes et des brouettes
Si on parle de brouettes, vous le savez, câest Elise derriĂšre cette interview ! đ©âđŸ
(Ne cherchez pas, jâai aucune tante ou golden retriever qui sâappelle brouette, câĂ©tait juste pour la beautĂ© de la blague⊠absurde).
Au menu du jour : Marque employeur, expĂ©rience candidat, messages dâapproche et KPIs.
On va parler de :
1° Comment Misbah nous a stalké
2° Ce quâelle retient du Bootcamp
3° Ce quâelle a changĂ© dans ses pratiques
4° Des rĂ©sultats et plan dâaction
5° Les Top 3 raisons de faire le bootcamp selon Misbah
Are you ready ? Go !
Misbah en 2 mots, câest la premiĂšre TAM de WeCasa, une startup qui permet de rĂ©server via un site ou une app des services Ă domicile en 2 temps, 3 mouvements : coiffure, beautĂ©, massage, mĂ©nage, etcâŠ
On nous dit dans lâoreillette que les lecteurs de cette newsletter auraient un code promo pour un massage.... fait par leur Hiring Managers.... mĂ©contents de leur shortlist candidats đ
Bon ok, jâai pas rĂ©ussi Ă nĂ©gocier.
1° Comment Misbah nous a stalkĂ©s đ”ïžââïž
âJâai connu votre Bootcamp via mon ancienne manager qui en avait entendu parlĂ© en bien.â (Merci Manon Silvain, best Chief People Officer. We are forever grateful đ)
âAvant dây aller, je me suis abonnĂ©e Ă vos comptes LinkedIn pour voir (NDLR : que vous nâĂ©tiez pas des serials killers) ce que vous partagiez comme contenu. Jâai Ă©coutĂ© vos podcasts, jâai lu vos posts, votre profil, je me suis abonnĂ©e Ă votre Newsletter. (NDLR : jâai notĂ© votre numĂ©ro de sĂ©cu et de Carte Bleue, je connais votre adresse). JâĂ©tais complĂštement alignĂ©e avec votre vision du recrutementâ.
âJe suis ultra ultra curieuse, jâai toujours envie dâapprendre, de monter en compĂ©tences, de dĂ©couvrir de nouvelles choses. Pour ça, le Bootcamp est ultra complet avec diffĂ©rents aspects : business, communication, content, data, marketing. Ca rĂ©pondait Ă ce besoin dâen apprendre toujours plus. Du coup jâai demandĂ© Ă mon employeur sâil pouvait financer cette formation.â
âDâailleurs, câest drĂŽle, je me suis inscrite Ă la formation et peu de temps aprĂšs jâai lu le numĂ©ro Plume invitĂ©e de Malika. Ca mâa confortĂ© que jâavais fait le bon choix !â
2° Une chose que Misbah retient du Bootcamp
âEtonnamment câest beaucoup vos partages dâexpĂ©rience. CâĂ©tait ultra intĂ©ressant car vous avez beaucoup dâexpĂ©rience dans ce domaine et ça se voit. Et vous Ă©changez avec beaucoup de recruteurs grĂące Ă la communautĂ© que vous avez créée. Les diffĂ©rents exemples Ă©taient ultra intĂ©ressants, pertinents, ça mâa beaucoup parlĂ© !â
âAh oui et sur la marque employeur, jâavais des idĂ©es sur comment la travailler mais jâai dĂ©couvert plein de choses sur pour lâamĂ©liorer en continue. Il y avait des choses auxquelles jâavais pas du tout pensĂ© et dâautres oui mais je me suis rendue compte que jâavais pas du tout la bonne stratĂ©gie. Je pense notamment au NPS quâon envoie Ă chaque candidat dĂšs quâil part dâune Ă©tape pour mesurer lâefficience du process. Clairement, vous avez partagĂ© des techniques qui rĂ©pondent Ă un besoin rĂ©el.â
âAh oui, les techniques de chasse, le fait que jâai pu partager en amont mes messages dâapproche. Vous les avez corrigĂ©s et ensuite je les ai modifiĂ© avec vos conseils. Bah en fait ils prennent super bien. On me rĂ©pond beaucoup plus. En plus, câest des dev qui me rĂ©pondent donc câest quand mĂȘme trĂšs cool.â
âAh oui dĂ©solĂ©e tu mâen as demandĂ© un et en fait je tâen donne trois đâ
âAttends, il me reste juste un truc Ă dire.
Le troisiĂšme point (NDLR : bon du coup câest le quatriĂšme mais je lĂąche lâaffaire) câest les KPIs, je pense que câĂ©tait mon problĂšme avant le Bootcamp. Jâavais un tableau avec toutes les donnĂ©es (combien de candidats jâai eus, combien sont passĂ©s en screening RH, combien en entretien manager) mais je faisais RIEN de ces KPIs.
LĂ , jâai vu lâintĂ©rĂȘt des KPIs pendant le Bootcamp, ceux que vous montrez. Jâai compris que ça permettait dâamĂ©liorer son travail mais aussi et surtout de dĂ©fendre son travail auprĂšs des hiring managers et du CEO.â
3° Ce quâelle a changĂ© dans ses pratiques
âOn a vu tellement de choses que juste aprĂšs le Bootcamp, jâavais envie de TOUT mettre en place.â
âIl a fallu que jâessaie de me canaliser et de me dire ok quâest ce que je peux faire maintenant et quâest-ce que je peux faire plus tard.
Dans les choses qui ont changé depuis le Bootcamp, il y a eu :
Ma pratique de lâentretien structurĂ©. Avant en fait, je faisais un entretien semi-structurĂ© đ. DĂ©sormais je suis les rĂšgles et fais trĂšs attention Ă poser les mĂȘmes questions Ă tous les candidats pour avoir une dĂ©cision trĂšs objective et basĂ©e sur des Ă©lĂ©ments concrets.
Les KPIs. Deux semaines aprĂšs le Bootcamp, jâai glissĂ© un point dans lâagenda du CEO et de ma manager et je leur ai fait une prez pour prĂ©senter les bons KPIs Ă suivre. Parce que jâavais jamais exploitĂ© ces donnĂ©es jusquâĂ prĂ©sent. Ca a permis de lancer ce rĂ©flexe qui nâexistait pas encore.
Je me rends compte quâen tant que 1Ăšre TAM, les KPIs câest SUPER important ! Surtout quand on parle avec des managers, il faut parler chiffres. Il faut parler leur language.â
Dâailleurs ça mâa permis dâidentifier quâon mettait beaucoup trop de temps pour recruter des alternants. Jâai pu faire lâanalyse des donnĂ©es et me rendre compte que les demandes des managers pour des alternants Ă©taient arrivĂ©es en juillet. Sauf quâen juillet, câest dĂ©jĂ trop tard. Il nây a plus beaucoup dâalternants disponibles. Du coup, pour cette annĂ©e jâai voulu anticiper. Jâai dit Ă ma nouvelle DRH de demander aux managers leur besoin en alternants dĂšs maintenant. On se donnera plus de chance de closer comme ça.â
Misbah Ă la fin du Bootcamp, elle Ă©tait ON FIRE đ„
4° Des rĂ©sultats et plan dâaction ?
âOui jâai dĂ©jĂ eu plusieurs rĂ©sultats alors que le Bootcamp câĂ©tait il y a tout juste 1 mois :
đ Jâai finalisĂ© un Candidate Handbook avec plein dâĂ©lĂ©ments auxquels je nâavais pas pensĂ© et jâai fais attention aux mots utilisĂ©s (NDLR : elle lâa copywritĂ© comme une vraie marketeuse)
đ Jâai rendu le recrutement stratĂ©gique en rĂ©servant dans lâagenda de mon CEO et ma manager une rĂ©union pour faire une prĂ©sentation sur les KPIs Ă mesurer et analyser.
đ Jâai modifiĂ© mes messages dâapproche en appliquant vos conseils et vu tout de suite un vrai rĂ©sultat, sur des dev en plus !!!
Et jâai pour projet de mettre de prĂ©parer les entretiens pour chaque poste avec une trame des questions dĂ©finie pour faciliter le travail des managersâ đ
5° Top 3 raisons pour lesquelles tu recommandes le bootcamp ?
âEuh premiĂšrement⊠on mange bien ! đâ
âEn mĂȘme temps, câest vrai, on mange bien⊠et je le dis alors mĂȘme que jâai pas eu la fĂšve !
Je recommande le Bootcamp pour 3 raisons :
1° Câest ultra riche en informations. Parfois quand câest riche, on a peur de louper des infos, rater des Ă©lĂ©ments. Mais lĂ on a des infos avant le Bootcamp et aprĂšs le Bootcamp et on y a accĂšs pour toujours ! On peut revenir dessus quand on veut. Câest gĂ©nial !
2° Il y a une communautĂ© qui se créé vraiment. Sur le groupe Whatsapp on Ă©change, on sâentraide, on pose des questions mĂȘme aprĂšs le Bootcamp. Ca aide Ă dĂ©velopper son rĂ©seau. Câest pas toujours simple de poser des questions, partager ses doutes. Je suis beaucoup plus Ă lâaise dans le partage maintenant et câest trĂšs enrichissant au quotidien.
3° Ca se fait surtout dans la bienveillance. On nâa pas peur de poser des questions.
Et allez un dernier (NDLR : on vous a dit que les Maths câĂ©tait pas son fort ? đ) la variĂ©tĂ© des profils dans le Bootcamp avec le mix recruteurs indĂ©pendants et internes. Câest hyper riche dâapprendre des uns et des autres.â
Un trĂšs grand merci Misbah de nous avoir fait lâhonneur de ton feedback. Garanti sans bullshit et full transparence et ça, câest un pur bonheur đ
Si vous voulez la contacter pour en savoir plus â Misbah Manjra
Si vous voulez vous inscrire au Bootcamp => contacter moi ou LĂ©o (mais moi, câest mieux quand mĂȘme đ)
â
La semaine prochaine, ce sera LĂ©o derriĂšre la newsletter ! Ce sera moins bien mais faites semblant que vous lâaimez bien, dâaccord ? đ
Bon mercredi Ă tous !
Tu veux en savoir plus sur le bootcamp âŹïž
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Newsletter rĂ©alisĂ©e avec đ par Elise et LĂ©o !